Στο αυτόφωρο όσοι δεν πληρώσουν δώρο Χριστουγέννων

Σχετική εγκύκλιο με τις λεπτομέρειες και τις προθεσμίες καταβολής του δώρου Χριστουγέννων καθώς και την διαδικασία υπολογισμού του ποσού, τόσο γι' αυτούς που εξακολουθούν να διατηρούν τη θέση εργασίας τους όσο και αυτούς που απολύθηκαν, εξέδωσε πριν από λίγο το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Δικαιούχοι ολόκληρου του δώρου είναι όσοι απασχολήθηκαν για το χρονικό διάστημα από την 1η Μαίου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου. Το ποσό του δώρου θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου ενώ αν ο εργαζόμενος έχει απολυθεί, θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της συνεργασίας.

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο. Να επισημανθεί ότι οι ποινές φυλάκισης για τους εργοδότες που θα παρανομήσουν, αφορούν «κάθε εργοδότη ή διευθυντή ή επιτετραμμένο ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπο οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων»

ΘΕΜΑ: Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου σε περιπτώσεις μη καταβολής επιδόματος εορτών Χριστουγέννων

Για μία ακόμη χρονιά η Επιθεώρηση Εργασίας βρίσκεται σε ετοιμότητα ενόψει των εορτών των Χριστουγέννων, έτσι ώστε να αποτραπεί κάθε πιθανή πρόθεση των εργοδοτών για μη εμπρόθεσμη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. Ο Ειδικός Γραμματέας του Σ.ΕΠ.Ε. κ. Χάλαρης Μιχάλης, όπως αναφέρεται και στην υπ' αριθμ. πρωτ. οικ. 2266/17.12.2010 εγκύκλιό του, η οποία είναι σε ισχύ, καλεί τους Επιθεωρητές Εργασίας, σε περίπτωση μη καταβολής του επιδόματος εορτών, μέσα στην τασσόμενη εκ του νόμου προθεσμία, να επεμβαίνουν άμεσα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων. Το Δώρο Χριστουγέννων είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο και η καθυστέρηση καταβολής του επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές κυρώσεις.

Το σύστημα υπολογισμού του Δώρου εορτών Χριστουγέννων, όπως επισημαίνεται και στην εγκύκλιο του Ειδικού Γραμματέα, καθορίζεται πάγια σύμφωνα με τις διατάξεις της Κ.Υ.Α. 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας που εκδόθηκε σε εκτέλεση του άρθρου 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80). Συγκεκριμένα στην ως άνω ΚΥΑ, προβλέπεται ότι:

• Στο αρ.1, παρ.2 προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2011 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσεως) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 1-5-2011 μέχρι 31-12-2011.

• Στο αρ.3 παρ.1 ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2011, συγκεκριμένης δηλαδή ημερομηνίας (ΑΠ 1485/07). Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας ελύθη προ της 10ης Δεκεμβρίου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της σχέσεως. Μεταγενέστερη της ημερομηνίας αυτής αύξηση αποδοχών δεν λαμβάνεται υπόψη.

• Στο αρ.10 παρ.1 ορίζεται ότι η καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων θα γίνει μέχρι της 21ης Δεκεμβρίου. Τα επιδόματα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

• Η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου.

• Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του ΑΝ. 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν. 2336/95.

Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης ή διευθυντής ή επιτετραμμένος ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπος οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων, με φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το πόσο δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του ΚΠΔ.

Είναι σαφές ότι οι διατάξεις που αφορούν στο επίδομα εορτών είναι πολύ συγκεκριμένες και δεν αφήνουν περιθώρια παρανόησης και προαιρετικής εφαρμογής τους. Η συμμόρφωση όλων στην κείμενη νομοθεσία, εφόσον επιθυμούμε να αφήσουμε στο παρελθόν ότι μας καθήλωνε και μας τροχοπεδούσε ως Κράτος και ως κοινωνία, αποτελεί μονόδρομο. Το Σ.ΕΠ.Ε. και οι Επιθεωρητές Εργασίας, συνεπείς στο έργο και το ρόλο τους, παραμένουν ετοιμοπόλεμοι προκειμένου να υπερασπιστούν με κάθε νόμιμο τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων.