Σημαντική άνοδο κατέγραψαν το 2024 οι αμοιβές των CEOs στις εισηγμένες εταιρείες του Χρηματιστήριο Αθηνών, με τη μέση αποζημίωση να αυξάνεται κατά 23% σε σχέση με το 2023 και να διαμορφώνεται περίπου στις 659.000 ευρώ.
Σύμφωνα με έρευνα της Grant Thornton, στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η μέση αμοιβή των CEOs ανήλθε στα 1,62 εκατ. ευρώ, στις μεγάλες στα 540.000 ευρώ, στις μεσαίες στις 260.000 ευρώ και στις μικρές περίπου στις 100.000 ευρώ. Παράλληλα, η υψηλότερη αμοιβή CEO για το 2025 εκτινάχθηκε στα 9,45 εκατ. ευρώ.
Οι κλάδοι που «εκτόξευσαν» τις αμοιβές
Οι αποδοχές των CEOs αυξήθηκαν σε 11 κλάδους και μειώθηκαν σε 6. Εντυπωσιακές αυξήσεις καταγράφηκαν σε:
- Εμπόριο (+668,48%)
- Ακίνητη Περιουσία (+90,95%)
- Προσωπική Φροντίδα, Φάρμακα & Παντοπωλεία (+59,62%)
- Πρώτες Ύλες (+26%)
Αντίθετα, σημαντική πτώση σημειώθηκε στους κλάδους:
- Κατασκευών & Υλικών (-74,46%)
- Ταξιδιών & Αναψυχής (-66,13%)
Η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών εντοπίζεται στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών.
Αύξηση και στις αμοιβές των Διοικητικών Συμβουλίων
Οι συνολικές αμοιβές που κατέβαλαν οι εταιρείες στα μέλη Δ.Σ. αυξήθηκαν κατά 13,31% το 2024. Από τις 111 εταιρείες του δείγματος:
- το 59,46% αύξησε τις αποδοχές
- η άνοδος προήλθε κυρίως από μεγάλες εταιρείες και τράπεζες
Σταθερές vs μεταβλητές αποδοχές
Συνολικά:
- το 62% των αμοιβών είναι σταθερές
- το 38% μεταβλητές
Όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης, αυξάνεται και η συμμετοχή των μεταβλητών αποδοχών:
- μικρές: 89% σταθερές – 11% μεταβλητές
- μεσαίες: 76% – 24%
- μεγάλες: 57% – 43%
- πολύ μεγάλες: 53% – 47%
Ποιοι λαμβάνουν το μεγαλύτερο «κομμάτι»
Το 81% των συνολικών αμοιβών κατευθύνεται σε εκτελεστικά μέλη Δ.Σ., με τα ποσοστά να φτάνουν:
- έως 85% στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις
- 62% στον τραπεζικό τομέα
Αμοιβές προέδρων και επιτροπών
Οι υψηλότερες αμοιβές προέδρων Δ.Σ. καταγράφονται στις τράπεζες (περίπου 383.000 ευρώ).
Σε επίπεδο επιτροπών:
- Επενδυτική Επιτροπή: έως 300.000 ευρώ
- Επιτροπή Διαχείρισης Κινδύνων: ~42.000 ευρώ
- Επιτροπή Ελέγχου: ~21.000 ευρώ
- ESG: ~13.000 ευρώ
- Αμοιβών & Υποψηφιοτήτων: ~8.000 ευρώ
Ανισότητες φύλου στις αμοιβές
Παραμένει έντονη η ανισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών:
- το 91,4% των προέδρων Δ.Σ. είναι άνδρες
- μόλις το 8,6% γυναίκες
Οι άνδρες πρόεδροι λαμβάνουν κατά μέσο όρο 298.000 ευρώ, ενώ οι γυναίκες 209.000 ευρώ, αποσπώντας μόλις το 6,2% του συνόλου των αμοιβών.
Στο σύνολο των μελών Δ.Σ.:
- 71,6% άνδρες – 28,4% γυναίκες
- μέση αμοιβή ανδρών: 235.000 ευρώ
- γυναικών: 77.000 ευρώ
Αμοιβές ακόμη και σε ζημιογόνες εταιρείες
Ενδιαφέρον εύρημα της έρευνας είναι ότι:
- 6 από τις 14 ζημιογόνες εταιρείες αύξησαν τις αμοιβές Δ.Σ.
- 37 από τις 97 κερδοφόρες προχώρησαν σε μειώσεις
Στις κερδοφόρες μεγάλες επιχειρήσεις, ο δείκτης αμοιβών προς EBITDA μειώθηκε στο 3,85% από 4,47%, ενώ στις μεσαίες υποχώρησε σημαντικά στο 6,98% από 26,05%.
Η εικόνα που προκύπτει είναι σαφής: το 2024 αποτέλεσε χρονιά έντονης ανόδου στις αμοιβές των CEOs και των διοικήσεων, με τις αυξήσεις να συνδέονται με επενδύσεις, μέγεθος επιχειρήσεων και δυναμική κλάδων.
Την ίδια ώρα, όμως, παραμένουν σημαντικές προκλήσεις, όπως οι ανισότητες φύλου και η σύνδεση αμοιβών με την πραγματική οικονομική απόδοση των εταιρειών.
