Δικαίωμα συμμετοχής έχει το σύνολο του προσωπικού Δικτύου Καταστημάτων και Διευθύνσεων Διοίκησης που έχουν συμπληρώσει 5 έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα κατά την 31.12.2021
«Ο κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά, αφού πρώτα ενημερωθεί για την πλήρη έκταση των συνεπειών – ωφελημάτων συμμετοχής ή μη στο τρέχον Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού, καλείται να πάρει μία απόφαση που σίγουρα συγκαταλέγεται στις πιο κρίσιμες του εργασιακού του βίου», επισημαίνουν οι εργαζόμενοι της Attica Bank.
Στο πρόγραμμα δικαίωμα συμμετοχής έχει το σύνολο του προσωπικού Δικτύου Καταστημάτων και Διευθύνσεων Διοίκησης που έχουν συμπληρώσει 5 έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα κατά την 31.12.2021, με την Τράπεζα να διατηρεί το δικαίωμα της τελικής έγκρισης, λαμβανομένου υπόψη λειτουργικές της ανάγκες κ.λπ.
Για τα Καταστήματα άνω των 4 ατόμων (Ηράκλειο, Χανιά, Καλαμάτα, Πάτρα, Αγρίνιο, Βέροια, Σέρρες, Κομοτηνή, Καβάλα, Θέρμη, Λάρισα, Λαμία, Κεντρικό, Πανεπιστημίου, Ν. Ερυθραία, Πειραιά) δεν έχει ισχύ ο προαναφερθείς όρος και δύνανται να συμμετάσχουν όλοι.
Διάρκεια ισχύος από Τετάρτη, 16.3.2022 έως και Δευτέρα, 11.4.2022.
Το ποσό αποζημίωσης προκύπτει από την οριζόμενη του ν.3198/1955 και των μικτών μισθών ενός έτους πλέον 30% (ήτοι 1,3 αποδοχές έτους).
Επιπλέον του ανωτέρω υπολογισμού:
5% (επί του ανωτέρω ποσού) για τους εργαζόμενους στην καταργούμενη μονάδα Καταστήματος Λέοντος Σοφού (Θεσσαλονίκη), στο σύνολο των Διευθύνσεων Διοίκησης και τα υπεράριθμα Καταστήματα (άνω των 4 ατόμων) και
5% (επί του ανωτέρω ποσού) για έναν εκ των δύο συζύγων και
3% (επί του ανωτέρω ποσού) για ηλικίες έως 40 ετών, 4% 41-50, 5% 51-55, 4% 56-60 και 3% 61 και άνω και
2 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για 5-10 έτη υπηρεσίας, 3 για 11-24 έτη, 4 για 25 και άνω έτη και
5.000 € σε περίπτωση που το αίτημα συμμετοχής υποβληθεί έως και 23.3.2022 (θεωρητικά ως πρώτη περίοδο ισχύος) και
15.000 € για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος ηλικίας προκειμένου να εξαγοράσουν πλασματικά έτη ή να προβούν σε αυτασφάλιση και
5.000 € για κάθε παιδί που επιδοτείται στη μισθοδοσία και με ανώτερο τα 2 παιδιά, ήτοι 10.000 €.
Το πλαφόν είναι στις 190.000 €, υπό προϋποθέσεις, όμως, μπορεί να φτάσει τις 210.000 €.
Πρόσθετες παροχές δίνονται:
1. Η παραμονή των αποχωρησάντων εργαζομένων στο εκάστοτε ισχύον Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας για 5 έως 10 έτη αναλόγως της ηλικίας και
2. Η διατήρηση των όρων των στεγαστικών δανείων προσωπικού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Επιχείρησης και κλάδου.
FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο Linkedin
Τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές παρακρατούνται.
Ημερομηνία αποχώρησης ορίζεται η Παρασκευή, 29.4.2022
===============================================
Αποποίηση Ευθύνης: Το περιεχόμενο και οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο παρόν άρθρο προσφέρονται προς τους επισκέπτες/τριες/χρήστες/τριες του fpress.gr αποκλειστικά και μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν δύνανται σε καμιά περίπτωση να εκληφθούν ως προτροπή, προσφορά, άποψη, ή σύσταση του fpress.gr για αγορά ή πώληση οποιουδήποτε χρεογράφου και δεν συνθέτουν νομική, φορολογική, λογιστική, ή επενδυτική συμβουλή ή υπηρεσία σχετικά με την αποδοτικότητα ή καταλληλότητα οποιουδήποτε χρεογράφου ή επένδυσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται ουδεμία ευθύνη για τυχόν επενδυτικές και λοιπές αποφάσεις που θα ληφθούν με βάση τις πληροφορίες αυτές.
