Νέες αυξήσεις αποδοχών, πρόσθετα οικογενειακά επιδόματα και ευνοϊκότερους όρους απασχόλησης προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν υπογραφεί τους τελευταίους μήνες, με χιλιάδες εργαζομένους σε διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας να αποκτούν πρόσβαση σε βελτιωμένες μισθολογικές παροχές. Η εφαρμογή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας έχει επιταχύνει τη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ενώ ιδιαίτερη σημασία αποκτούν οι συμφωνίες σε μεγάλους κλάδους, όπως ο επισιτισμός, τα πετρελαιοειδή και η τσιμεντοβιομηχανία.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 έχουν υπογραφεί συνολικά 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εξέλιξη που αποτυπώνει την κινητικότητα στην αγορά εργασίας μετά τη νομοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας.
Οι νέες συμφωνίες περιλαμβάνουν αυξήσεις βασικών μισθών, επιδόματα προϋπηρεσίας, οικονομική ενίσχυση για οικογένειες με παιδιά και πρόσθετες παροχές που διαφοροποιούνται ανάλογα με τον κλάδο και τη σύμβαση.
Οι 161 συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί
Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2025, όταν η κυβέρνηση και το σύνολο των εθνικών κοινωνικών εταίρων κατέληξαν στην Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, έπειτα από επτά μήνες διαβουλεύσεων.
Η συμφωνία απέκτησε νομοθετική ισχύ τον Φεβρουάριο του 2026, με βασικούς στόχους τη διευκόλυνση της σύναψης και επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων και την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας.
Από τις 161 συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μέχρι σήμερα, οι 144 είναι επιχειρησιακές, οι 10 κλαδικές, οι 6 ομοιοεπαγγελματικές, ενώ έχει υπογραφεί και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η δυνατότητα επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, καθώς επιτρέπει, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, την εφαρμογή των συμφωνημένων μισθολογικών και εργασιακών όρων σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Πετρελαιοειδή: Αυξήσεις 11% και επίδομα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί
Σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις προβλέπει η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο της εμπορίας πετρελαιοειδών.
Η συμφωνία προβλέπει αύξηση μισθών 4% για το 2026, ενώ η συνολική ενίσχυση των αποδοχών θα φθάσει το 11% έως το 2028.
Εκτός από τις αυξήσεις, προβλέπονται πρόσθετες παροχές που συνδέονται με τις οικογενειακές και εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται επίδομα σπουδών και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού 1.000 ευρώ ετησίως για κάθε παιδί.
Η συγκεκριμένη σύμβαση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία λόγω του αριθμού των δυνητικά ωφελούμενων. Εφόσον επεκταθεί, οι προβλέψεις της θα μπορούν να καλύψουν περισσότερους από 5.000 εργαζομένους του κλάδου.
Τσιμεντοβιομηχανία: Αυξήσεις άνω του 5,5% και επίδομα προϋπηρεσίας έως 55%
Σημαντικές παρεμβάσεις στις αποδοχές και στις πρόσθετες παροχές περιλαμβάνει και η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της τσιμεντοβιομηχανίας.
Η συμφωνία προβλέπει τέσσερις μισθολογικές αυξήσεις για τα έτη 2025 και 2026, οι οποίες ξεπερνούν το 5,5% σε ετήσια βάση.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας, η οποία μπορεί να φθάσει έως και το 55%, ενισχύοντας σημαντικά τις αποδοχές των εργαζομένων με πολλά χρόνια εργασίας.
Παράλληλα, προβλέπεται οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί, ενώ θεσπίζεται για πρώτη φορά φοιτητικό επίδομα έως 400 ευρώ.
Οι συγκεκριμένες παροχές ενισχύουν το οικογενειακό εισόδημα και αναδεικνύουν τη δυνατότητα των συλλογικών συμβάσεων να ρυθμίζουν, πέρα από τον βασικό μισθό, πρόσθετα ζητήματα οικονομικής στήριξης των εργαζομένων.
Επισιτισμός: Μισθοί έως 1.100 ευρώ για περισσότερους από 400.000 εργαζομένους
Από τις σημαντικότερες εξελίξεις είναι η επέκταση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό, έναν από τους μεγαλύτερους κλάδους απασχόλησης της ελληνικής οικονομίας.
Η σύμβαση καλύπτει περισσότερους από 400.000 εργαζομένους, προβλέποντας βασικούς μισθούς που κυμαίνονται από 930 έως 1.100 ευρώ.
Ανάλογα με την ειδικότητα, οι προβλεπόμενες βασικές αποδοχές διαμορφώνονται έως και 19,6% υψηλότερα από τον νόμιμο κατώτατο μισθό, ενώ προβλέπεται και η καταβολή πρόσθετων επιδομάτων.
Η επέκταση της σύμβασης έχει ιδιαίτερη σημασία για εργαζομένους σε επιχειρήσεις εστίασης, καθώς διαμορφώνει ένα ευρύτερο πλαίσιο ελάχιστων αποδοχών και εργασιακών όρων.
Παράλληλα, περιορίζει τις διαφοροποιήσεις που μπορούν να εμφανίζονται μεταξύ επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου ως προς τις βασικές μισθολογικές υποχρεώσεις.
Ζαχαρώδη προϊόντα: Από 6.000 σε 23.000 οι καλυπτόμενοι εργαζόμενοι
Σημαντική διεύρυνση της κάλυψης καταγράφεται και στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων.
Με την επέκταση της σχετικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται αυξήθηκε από 6.000 σε 23.000.
Πρόκειται για 17.000 επιπλέον εργαζομένους, οι οποίοι εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής των συμφωνημένων μισθολογικών και εργασιακών ρυθμίσεων.
Η σύμβαση προβλέπει αυξήσεις αποδοχών και πρόσθετες παροχές, ενισχύοντας το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων του συγκεκριμένου παραγωγικού κλάδου.
Η εξέλιξη αυτή δείχνει τη σημασία της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, καθώς μια συμφωνία μπορεί να αποκτήσει πολύ μεγαλύτερη εμβέλεια από εκείνη που είχε κατά την αρχική υπογραφή της.
Τι αλλάζει με τη μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων
Μία από τις βασικές αλλαγές που εισήγαγε η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία αφορά την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Η μετενέργεια συνδέεται με τη διατήρηση των όρων μιας συλλογικής σύμβασης μετά τη λήξη της, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας ενισχύει την προστασία των εργαζομένων κατά το διάστημα που μεσολαβεί έως τη σύναψη νέας συμφωνίας και περιορίζει τον κίνδυνο απώλειας συμφωνημένων παροχών λόγω της λήξης μιας σύμβασης.
Παράλληλα, η απλούστευση των διαδικασιών επέκτασης αποσκοπεί στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές ρυθμίσεις.
Η παρέμβαση Κεραμέως και η ευρωπαϊκή αναγνώριση
Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία αποτελεί κεντρική πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την υπουργό Νίκη Κεραμέως, σε συνεργασία με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Η υπουργός έχει επισημάνει ότι η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων δημιουργεί τις προϋποθέσεις για υψηλότερους μισθούς, περισσότερες παροχές και καλύτερους όρους εργασίας.
Η πρωτοβουλία έχει λάβει και ευρωπαϊκή αναγνώριση, με την Εκτελεστική Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ροξάνα Μινζάτου, να χαρακτηρίζει την Ελλάδα «πηγή έμπνευσης για τον κοινωνικό διάλογο σε ολόκληρη την Ευρώπη».
Η συνεργασία κυβέρνησης, εργοδοτικών οργανώσεων και συνδικαλιστικών φορέων αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων και την επίτευξη νέων συμφωνιών σε περισσότερους κλάδους.
Το επόμενο στοίχημα για μισθούς και εργαζομένους
Η υπογραφή 161 Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μέσα σε περίπου οκτώ μήνες αποτελεί ένα πρώτο αποτύπωμα της εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου.
Ωστόσο, το ουσιαστικό αποτέλεσμα θα κριθεί από το πόσοι εργαζόμενοι θα καλυφθούν τελικά από τις συμφωνίες και από το πραγματικό ύψος των αυξήσεων που θα περάσουν στις αποδοχές τους.
Οι συμβάσεις σε πετρελαιοειδή, τσιμεντοβιομηχανία, επισιτισμό και ζαχαρώδη προϊόντα δείχνουν ότι υπάρχουν περιθώρια για ουσιαστικές μισθολογικές βελτιώσεις, ιδιαίτερα όταν οι αυξήσεις συνδυάζονται με επιδόματα και πρόσθετες παροχές.
Το ζητούμενο για το επόμενο διάστημα είναι να συνεχιστεί η υπογραφή νέων συμβάσεων και να διευρυνθεί η εφαρμογή τους σε περισσότερους κλάδους της οικονομίας.
Η πραγματική επιτυχία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας θα αποτυπωθεί τελικά στην αύξηση των αποδοχών και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζομένους.
===============================================
Αποποίηση Ευθύνης: Το περιεχόμενο και οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο παρόν άρθρο προσφέρονται προς τους επισκέπτες/τριες/χρήστες/τριες του fpress.gr αποκλειστικά και μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν δύνανται σε καμιά περίπτωση να εκληφθούν ως προτροπή, προσφορά, άποψη, ή σύσταση του fpress.gr για αγορά ή πώληση οποιουδήποτε χρεογράφου και δεν συνθέτουν νομική, φορολογική, λογιστική, ή επενδυτική συμβουλή ή υπηρεσία σχετικά με την αποδοτικότητα ή καταλληλότητα οποιουδήποτε χρεογράφου ή επένδυσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται ουδεμία ευθύνη για τυχόν επενδυτικές και λοιπές αποφάσεις που θα ληφθούν με βάση τις πληροφορίες αυτές.
