Έντονο παραμένει το πρόβλημα έλλειψης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, καθώς περισσότεροι από 8 στους 10 εργοδότες (84%) δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες.
Τα στοιχεία προκύπτουν από την έρευνα έλλειψης ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 520 εργοδότες, καταγράφοντας μάλιστα αύξηση κατά 2% σε σχέση με το 2025.
Γιατί εντείνεται η έλλειψη προσωπικού
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων αποδίδεται σε μια σειρά από παράγοντες:
- Αυξημένη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες
- Επιτάχυνση επενδύσεων σε κλάδους όπως:
- κατασκευές
- βιομηχανία
- Αναντιστοιχία δεξιοτήτων, μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των διαθέσιμων γνώσεων του εργατικού δυναμικού
Το φαινόμενο αυτό αναδεικνύει το διαχρονικό πρόβλημα του “skills gap”, το οποίο συνεχίζει να διευρύνεται.
AI: Η πιο δυσεύρετη δεξιότητα παγκοσμίως
Σε διεθνές επίπεδο, καταγράφεται μια σημαντική ανατροπή:
- Οι δεξιότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) είναι πλέον οι πιο δυσεύρετες
- Ξεπερνούν για πρώτη φορά:
- τις παραδοσιακές δεξιότητες μηχανικής
- τις δεξιότητες πληροφορικής
Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια νέα εποχή στην παγκόσμια αγορά εργασίας, με την τεχνολογία να καθορίζει τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Συνολικά:
- 72% των εργοδοτών παγκοσμίως δυσκολεύεται να βρει προσωπικό
- Το ποσοστό είναι ελαφρώς μειωμένο από το 74% το 2025
Η Ελλάδα πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο
Η Ελλάδα εμφανίζει σημαντικά μεγαλύτερη ένταση του προβλήματος, καθώς:
- Υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες
- Κατατάσσεται στις χώρες με τη μεγαλύτερη έλλειψη ταλέντου
Συγκριτικά:
- Ιαπωνία: 84%
- Σλοβακία: 87%
- Κίνα: 48%
Η εικόνα αυτή αναδεικνύει τη μεγάλη απόκλιση μεταξύ αγορών, με τις τοπικές συνθήκες να παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαθεσιμότητα ανθρώπινου δυναμικού.
Η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων εξελίσσεται σε κομβικό εμπόδιο για την ανάπτυξη της οικονομίας, με την:
- Τεχνητή Νοημοσύνη
- Ψηφιακές δεξιότητες
- Τεχνική εξειδίκευση
να αποτελούν πλέον τα βασικά ζητούμενα για τις επιχειρήσεις.
Η αντιμετώπιση του φαινομένου περνά μέσα από την αναβάθμιση δεξιοτήτων (reskilling/upskilling) και τη στενότερη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας.
Ελλειψη ταλέντων σε όλους τους κλάδους
Η έλλειψη ταλέντου αποτελεί οριζόντια πρόκληση για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους. Τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται στις Κατασκευές και τα Ακίνητα (93%), όπου η έντονη ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά εξειδικευμένων τεχνιτών, κυρίως λόγω των αυξημένων έργων υποδομών και ανάπτυξης. Ακολουθούν η Βιομηχανία (88%) και οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (91%), ενώ υψηλές ελλείψεις καταγράφονται επίσης στο Εμπόριο & Logistics (84%), στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%) και στον Τουρισμό & την Εστίαση (82%). Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης όπως η Τεχνολογία και οι Τηλεπικοινωνίες (81%) και ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%) καταγράφουν σημαντικές ελλείψεις. Ο κλάδος της Πληροφορικής (Tech & IT Services) κινείται επίσης σε υψηλά επίπεδα (80%), αντανακλώντας την αυξανόμενη ζήτηση για tech και digital δεξιότητες. Αντίστοιχα, σε διεθνές επίπεδο, η έλλειψη ταλέντου εμφανίζεται ως διακλαδικό φαινόμενο, με τον κλάδο της Πληροφορικής να καταγράφει τα υψηλότερα επίπεδα (75%), αλλά και τομείς όπως η Φιλοξενία και ο Δημόσιος Τομέας να αντιμετωπίζουν σχεδόν ισοδύναμες πιέσεις.
Οι HR δεξιότητες αναδεικνύονται ως οι πιο δυσεύρετες
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται κυρίως να βρουν HR δεξιότητες με 21% και αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρσυ, αντικατοπτρίζοντας την αναδιαμόρφωση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού. Το HR εξελίσσεται σε στρατηγικό εταίρο, με αυξημένες απαιτήσεις σε ψηφιακά εργαλεία, data-driven αποφάσεις, workforce planning και διαχείριση αλλαγής. Στο ίδιο επίπεδο (21%) καταγράφονται και οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής, ενώ ακολουθούν για πρώτη φορά οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην ΤΝ (AI literacy) με 16%. Παρά τη δυναμική τους, οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, σε αντίθεση με τη διεθνή τάση όπου αποτελούν πλέον τη σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες.
Οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες
Παρά την τεχνολογική μετάβαση, οι ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν κομβικό ρόλο. Η επικοινωνία και η συνεργασία (45%), καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική (45%), αποτελούν τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων (37%). Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills όχι μόνο διατηρούν τη σημασία τους, αλλά ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.
Το μέγεθος των επιχειρήσεων εντείνει τη δυσκολία εύρεσης ταλέντου
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό (91%). Ακολουθούν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (88%), οι μεσαίες προς μεγάλες (87% και 81%), ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις τα ποσοστά υποχωρούν (75% και 70%), αναδεικνύοντας την καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα των μεγαλύτερων οργανισμών.
Στροφή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και εσωτερική ενδυνάμωση
Αντιμέτωποι με τη συνεχιζόμενη έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στην Ελλάδα μετατοπίζονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση προς την εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με τη διεθνή στρατηγική, όπου η επένδυση σε δεξιότητες και η ευελιξία αποτελούν τα βασικά εργαλεία αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου. Το 23% των εργοδοτών στην Ελλάδα επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού- το ποσοστό παγκοσμίως κινείται στο 27%- ενώ το 21% των εργοδοτών στην Ελλάδα αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών.
Παράλληλα, το 18% των εργοδοτών στην Ελλάδα αυξάνει το ανθρώπινο δυναμικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας και το 17% υιοθετεί στρατηγικές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία σε χρόνο και τόπο εργασίας. Πιο περιορισμένη είναι η χρήση πιο δομικών λύσεων, όπως η χρήση εξωτερɩκής ανάθεσης επɩχεɩρησɩακών δɩαδɩκασɩών (BPO) (13%), ενώ χαμηλή παραμένει η αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης για μείωση αναγκών ανθρώπινου δυναμικού (8%). Αξιοσημείωτο είναι ότι το 12% των εργοδοτών δεν λαμβάνει καμία δράση.
Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δηλώνει: «Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Στη ManpowerGroup, ανταποκρινόμαστε σε αυτή την πρόκληση μέσα από πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύοντας στοχευμένα στο upskilling και reskilling, ώστε να δημιουργούμε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο συμβάλλουμε ουσιαστικά στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και στην ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων».
===============================================
Αποποίηση Ευθύνης: Το περιεχόμενο και οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο παρόν άρθρο προσφέρονται προς τους επισκέπτες/τριες/χρήστες/τριες του fpress.gr αποκλειστικά και μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν δύνανται σε καμιά περίπτωση να εκληφθούν ως προτροπή, προσφορά, άποψη, ή σύσταση του fpress.gr για αγορά ή πώληση οποιουδήποτε χρεογράφου και δεν συνθέτουν νομική, φορολογική, λογιστική, ή επενδυτική συμβουλή ή υπηρεσία σχετικά με την αποδοτικότητα ή καταλληλότητα οποιουδήποτε χρεογράφου ή επένδυσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται ουδεμία ευθύνη για τυχόν επενδυτικές και λοιπές αποφάσεις που θα ληφθούν με βάση τις πληροφορίες αυτές.
