Ένα νέο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές και ενίσχυσης της ισότητας στην αγορά εργασίας εισάγει το σχέδιο νόμου του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», το οποίο παρουσίασε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και προβλέπει, για πρώτη φορά, υποχρεωτική ενημέρωση των υποψηφίων εργαζομένων για το ύψος ή το εύρος αμοιβής μιας θέσης πριν από την πρόσληψη, ενώ απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν στοιχεία για προηγούμενες αποδοχές.
Όπως δήλωσε η κα Κεραμέως, στόχος είναι «η αμοιβή ενός εργαζομένου να μην επηρεάζεται από το φύλο του αλλά αποκλειστικά από την εργασία που προσφέρει και από την αξία του».
Υποχρεωτικοί έλεγχοι για μισθολογικές ανισότητες
Το νέο πλαίσιο εισάγει υποχρέωση για τις επιχειρήσεις να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία για:
- το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής
- τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.
Θεσπίζεται επίσης μηχανισμός εσωτερικού ελέγχου μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις.
Οι εταιρείες θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν στοιχεία για:
- το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών
- τις διαφορές στα bonus
- το διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- τις μισθολογικές αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση θα εφαρμόζεται ετησίως για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.
Παρεμβάσεις όταν εντοπίζονται αποκλίσεις άνω του 5%
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι όταν εντοπίζεται μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να προχωρά σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.
Παράλληλα, ενισχύεται η δικαστική προστασία των εργαζομένων, καθώς όποιος θεωρεί ότι υφίσταται διάκριση θα μπορεί να ζητά στοιχεία μισθών, να προσφεύγει στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπείται από συνδικαλιστικές οργανώσεις ή φορείς ισότητας.
Ρόλος των συλλογικών συμβάσεων
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις, ενώ οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, δημιουργείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μέσω του οποίου οι οργανώσεις θα καταθέτουν ηλεκτρονικά τις συλλογικές ρυθμίσεις ώστε να υπάρχει ευκολότερη πρόσβαση των πολιτών.
Βαρέα και ανθυγιεινά σε νοσηλευτές και διασώστες
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει και πρόσθετες διατάξεις για την αγορά εργασίας και το ασφαλιστικό.
Μεταξύ άλλων:
- εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, όπως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και διασώστες ασθενοφόρων
- δίνεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων τα 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες
- αναγνωρίζεται ο χρόνος μαθητείας στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ ως προϋπηρεσία
- θεσπίζεται δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής σε διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας σημείωσε επίσης ότι μέχρι στιγμής έχουν ενσωματωθεί στο σχέδιο νόμου 65 προτάσεις που κατέθεσαν κοινωνικοί εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.
===============================================
Αποποίηση Ευθύνης: Το περιεχόμενο και οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο παρόν άρθρο προσφέρονται προς τους επισκέπτες/τριες/χρήστες/τριες του fpress.gr αποκλειστικά και μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν δύνανται σε καμιά περίπτωση να εκληφθούν ως προτροπή, προσφορά, άποψη, ή σύσταση του fpress.gr για αγορά ή πώληση οποιουδήποτε χρεογράφου και δεν συνθέτουν νομική, φορολογική, λογιστική, ή επενδυτική συμβουλή ή υπηρεσία σχετικά με την αποδοτικότητα ή καταλληλότητα οποιουδήποτε χρεογράφου ή επένδυσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται ουδεμία ευθύνη για τυχόν επενδυτικές και λοιπές αποφάσεις που θα ληφθούν με βάση τις πληροφορίες αυτές.
