Χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα δουν φέτος αυξημένο επίδομα αδείας, καθώς η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζει άμεσα και το ύψος της συγκεκριμένης παροχής.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ δεν μεταφράζεται μόνο σε υψηλότερες μηνιαίες αποδοχές, αλλά ενισχύει και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές, προσφέροντας μια πρόσθετη οικονομική ανάσα ενόψει των θερινών διακοπών.
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα αδείας
Δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας έχουν όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, εφόσον η εργασιακή τους σχέση βρίσκεται σε ισχύ.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος του εργαζομένου. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του.
Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται επίδομα αδείας, καθώς δεν υφίσταται ενεργή σχέση εργασίας.
Πώς υπολογίζεται
Το ύψος του επιδόματος συνδέεται άμεσα με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, γεγονός που σημαίνει ότι κάθε μεταβολή του μισθού επηρεάζει αυτόματα και το ποσό που θα καταβληθεί.
Ο τρόπος υπολογισμού διαφέρει ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής:
- Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο 50% του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά επί των πωλήσεων, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει το απαιτούμενο χρονικό διάστημα εργασίας για πλήρες επίδομα, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τον χρόνο απασχόλησης.
Τι αλλάζει με τον νέο κατώτατο μισθό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά οδηγεί αυτομάτως σε υψηλότερο επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές, καθώς το επίδομα υπολογίζεται επί των τακτικών αποδοχών.
Η αναπροσαρμογή αυτή αποτελεί μέρος της συνολικής ενίσχυσης των εισοδημάτων των μισθωτών που επηρεάζονται από τον κατώτατο μισθό και έρχεται σε μια περίοδο όπου το αυξημένο κόστος διαβίωσης καθιστά κάθε πρόσθετη οικονομική ενίσχυση ιδιαίτερα σημαντική.
Πώς μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται
Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να γνωρίζουν με ακρίβεια το ποσό του επιδόματος αδείας που δικαιούνται μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, η οποία υπολογίζει το ποσό με βάση τον μισθό, τον χρόνο απασχόλησης και το είδος της εργασιακής σχέσης.
Με την αύξηση του κατώτατου μισθού, το επίδομα αδείας του 2026 διαμορφώνεται σε υψηλότερα επίπεδα για χιλιάδες εργαζομένους, ενισχύοντας το διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών και προσφέροντας μια σημαντική οικονομική «ανάσα» λίγο πριν από την έναρξη της θερινής περιόδου.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης, η ετήσια άδεια διαμορφώνεται ως εξής:
- Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης δικαιούνται 20 εργάσιμες ημέρες άδειας
- Με τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται 21 ημέρες
- Από το τρίτο έτος και μετά η άδεια ανέρχεται σε 22 ημέρες
- Όσοι συμπληρώνουν 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ημέρες
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας η άδεια αυξάνεται σε 26 ημέρες
Για τους εργαζομένους με εξαήμερη εργασία προβλέπονται:
- 24 ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας
- 25 ημέρες κατά το δεύτερο έτος
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 30 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 10 ετών
- 31 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 25 ετών εργασίας
