Σε απεργία προχωρούν οι εργαζόμενοι στην Εμπορική τράπεζα, την Παρασκευή 10 και τη Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου, μετά την απόφαση της διοίκησης της τράπεζας να καταργήσει και μάλιστα αναδρομικά 12 επιδόματα, πολλά από τα οποία προβλέπονται στην επιχειρησιακή σύμβαση. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους η μείωση στους μισθούς τους θα αγγίξει το 18%.
Η επιστολή της διοίκησης της Εμπορικής προς τους εργαζόμενους, που οδήγησε στην απόφαση για τις απεργιακές κινητοποιήσεις
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Σε μηνύματά μου από 04/07/2011, 31/10/2011 & 22/12/2011 είχα επισημάνει τα παρακάτω:
– Η Τράπεζα έχει εισέλθει σε μια από τις κρισιμότερες περιόδους της μακρόχρονης πορείας της.
– Το σημαντικά αυξημένο κόστος μισθοδοσίας ανά εργαζόμενο, σε σχέση με τις υπόλοιπες Τράπεζες διαμορφώνει ένα ανταγωνιστικό μειονέκτημα και επιβαρύνει τα λειτουργικά αποτελέσματα.
– Είναι απαραίτητο από κοινού με το Σύλλογο των Εργαζομένων να επανεξετάσουμε τις οικονομικές παροχές που προβλέπουν οι Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ισχύουν ειδικά και μόνον για την Εμπορική Τράπεζα και μέσα από διαπραγμάτευση να καταλήξουμε σε συμφωνία για νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Όλο αυτό το διάστημα και ειδικότερα τον τελευταίο μήνα η ομάδα που είχα ορίσει, διεξήγαγε καλόπιστο και ειλικρινή διάλογο με σκοπό να καταρτίσει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Παραταύτα όμως και τις υποχωρήσεις που έγιναν από την πλευρά της Διοίκησης από τις αρχικές θέσεις, δυστυχώς συμφωνία δεν έχει μέχρι σήμερα επιτευχθεί.
Κατόπιν τούτων και με αίσθημα ευθύνης, τόσο ως προς την Τράπεζα όσο και προς το σύνολο των εργαζομένων, η Διοίκηση θα πράξει ως ακολούθως:
1. Δεν θα καταβάλλονται εφεξής, με αναδρομική ισχύ από 01/01/2012, τα ακόλουθα επιδόματα που είχαν προβλεφθεί από Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις, κατά τρόπο που θα υλοποιήσει το Ανθρώπινο Δυναμικό :
i. Το επιχειρησιακό επίδομα που ανέρχεται σε 11,76 %
ii. Η προσαύξηση που καταβάλλονταν με το επίδομα ισολογισμού και ανέρχεται σε € 770
iii. Οι πρόσθετες παροχές που καταβάλλονταν για τις εορτές των Χριστουγέννων και του Πάσχα
iv. Οι προσαυξήσεις που προβλέπονταν επί των επιδομάτων ευθύνης / βαθμίδας για
ορισμένα καταστήματα ( 50%, 30% και 15% ανάλογα με το κατάστημα)
v. Το επίδομα δικτύου
vi. Το διαχειριστικό επίδομα και το επίδομα teller
vii. Το επίδομα καταμετρητών με μηχανή
viii. Το τουριστικό επίδομα
ix. Το επίδομα διπλής συγκοινωνίας
x. Τα οδοιπορικά καθαριστριών, κλητήρων και τηλεφωνητών
xi. Το αντίτιμο ένδυσης και υπόδησης
xii. Το επίδομα επικινδυνότητας (χρηματαποστολών)
2. Η Διοίκηση της Τράπεζας συναισθανόμενη πλήρως τις εν γένει ανάγκες του προσωπικού της, που συνεισφέρει προσηλωμένο στην εργασία του για την βιωσιμότητα της Τράπεζας εν μέσω της πρωτοφανούς κρίσεως, μελετά και θα επαναχορηγήσει μέρος των ως άνω επιδομάτων στο προσωπικό.
3. Παράλληλα και παρά την μη ύπαρξη συμφωνίας, η Τράπεζα θα τηρήσει στο ακέραιο τις δεσμεύσεις που ανέλαβε κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης με το Σύλλογο των Εργαζομένων για θεσμικά αιτήματα, και επιπρόσθετα, θα εκδώσει εντός μηνός εγκύκλιο με την οποία θα καθορίζονται οι όροι και η διαδικασία ρύθμισης των δανείων που έχουν λάβει οι υπάλληλοί της ενώ παράλληλα δεν θα ασκήσει δικαιώματά της περί καταγγελίας συμβάσεων εργασίας του προσωπικού για oικονομοτεχνικούς λόγους.
Καταλήγοντας τονίζω ότι η Διοίκηση συναισθανόμενη την κρισιμότητα των καιρών αλλά και την ευθύνη της απέναντι στους εργαζόμενους, την Τράπεζα και την μέτοχο CASA που υπενθυμίζω ότι κατά το έτος 2011 προέβη σε αύξηση του μετοχικού μας κεφαλαίου κατά € 2 δις περίπου πράγμα πρωτόγνωρο για την Ελληνική αγορά, δεν μπορεί να συνεχίσει στο διηνεκές έναν διάλογο όταν η ώρα των αποφάσεων έχει ήδη προ πολλού σημάνει.
Με φιλικούς χαιρετισμούς,
Alain Strub
Διευθύνων Σύμβουλος & Αντιπρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου
