Τι αλλάζει στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης -Οι μεγάλοι χαμένοι

Με την έκδοση εγκυκλίων, το υπουργείο Εργασίας προχωράει σε γνωστοποίηση ρυθμίσεων και παροχή οδηγιών των διατάξεων της υποπαραγράφου Ε3 της παραγράφου Ε του άρθρου 2 του ν. 4336/2015 που αφορούν τις μεταβολές των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Οι εγκύκλιοι του υπουργείου απευθύνονται στις διοικήσεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, του ΟΑΕΕ, του ΤΑΠ-ΔΕΗ, του ΕΤΕΑ, του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και στις διοικήσεις των "Ειδικών Ταμείων". και αναφέρονται με διευκρινιστικά παραδείγματα στις μεταβολές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τη λήψη πλήρους και μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος από τους οργανισμούς κοινωνικής ασφάλισης.

Ο νόμος 4336/2015 αφορά στο σύνολο των Ταμείων, με μεγάλους χαμένους κυρίως τις μητέρες ανηλίκων, τους εργαζομένους με 35ετία αλλά και τους δημοσίους υπαλλήλους με 25ετία.

Μάλιστα διευκρινίζεται ότι όπου για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος δεν προβλεπόταν όριο ηλικίας, αλλά μονάχα χρόνος ασφάλισης, στις περιπτώσεις που ο ελάχιστος απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης είναι τουλάχιστον 35 έτη η σταδιακή αύξηση αρχίζει από το 58ο έτος, ενώ στις περιπτώσεις που ο ελάχιστος απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης είναι μικρότερος από 35 έτη η σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας αρχίζει από το 55ο έτος και έτσι η επιβάρυνση γίνεται ακόμη μεγαλύτερη. Τέλος στις περιπτώσεις όπου το προβλεπόμενο όριο ηλικίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος σύμφωνα με το προγενέστερο του ν. 4336/2015 νομοθετικό πλαίσιο ήταν μικρότερο των 50 ετών, η σταδιακή αύξηση αρχίζει με βάση το 50ό έτος της ηλικίας.

Την ίδια ώρα και με βάση τις εγκυκλίους του υπουργείου που αφορούν σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες, αλλά και στο ΕΤΑΠ ΜΜΕ οδηγούν και σε μειώσεις των αποδοχών όσων επιλέξουν να βγουν νωρίτερα σε σύνταξη, παρά το γεγονός ότι έχουν το σχετικό δικαίωμα. Για παράδειγμα εάν ένας εργαζόμενος σε ΔΕΚΟ βγει σε σύνταξη πέντε έτη νωρίτερα μπορεί να χάσει ως και το 40% της σύνταξής του.